总裁 董事长 区别(为什么国企的领导和员工工资差距天壤之别呢)
资讯
2023-11-04
480
1. 总裁 董事长 区别,为什么国企的领导和员工工资差距天壤之别呢?
直白的说,这就是忘了初心,眼里没有员工的直接表现。在他们眼里,员工都是乞丐,他们施舍主。个别高科技国企工资差距大也还能说的过去,多数的一般企业工资差距很大就没有道理了,只能说他们要钱不要脸不要理,尤其是公益性国企。
2. 如何区分企业中创始人董事长董事局主席CEO和总裁等职务?
现在电视剧里这些称谓经常能听到,董事长一般是主角的父亲,男主角一般是霸道总裁,这些名称听起来都很牛逼,但是具体有什么区别呢?创始人
从字面就能理解,创始人一般就是公司的开创者,也是公司的大股东或者实际控制人,《中国合伙人》就是以新东方的创始人为原型拍摄的电影。比如,张一鸣就是今日头条的创始人。
董事长董事长的英文是Chairman,和董事局主席职位与作用是差不多的,一些公司也叫董事会主席。跨国公司或集团公司因为下属子公司也会有董事长,为了避免混淆,集团层面叫“董事局主席”,下级公司则叫“董事长”。 董事长是董事会的领导,是公司的法定代表人和重大事项的主要决策人,一般不负责具体业务,但拥有罢免CEO和总裁的权力。例如,马云就是阿里巴巴集团董事局主席。
CEOCEO的英文全拼是Chief Executive Officer,翻译成中文是首席执行官,由美国通用电气公司(GE)在1950年代首创,权力介于董事长和总裁之间。CEO在公司内主要负责公司日常的具体事务,属于打工者的终极目标,但某些公司董事长和CEO其实是同一个人,比如,马化腾就是腾讯公司控股董事会主席兼CEO。
总裁总裁的英文是President,这个词的诞生早于CEO,在中国,总裁和CEO基本是同一个职位。如果是两个人的话,CEO一般权力大于总裁,如果说CEO是总理,那么President就是掌握日常工作的第一副总理。比如腾讯公司,总裁就是刘炽平,他主要是帮助CEO马化腾负责公司的日常管理和运营。
总的来说,创始人是公司的元老,但现在不一定还在公司,而董事长是股东利益的最高代表,CEO和总裁是公司运转的具体负责人。3. 集团总裁和董事长有什么区分?
他们的职责和权力不同。
集团总裁通常是一个高管职位,负责管理整个企业集团的日常运营和业务发展。集团总裁通常是公司的最高执行官,负责领导公司的战略规划、管理决策、人员管理等。集团总裁通常对董事会汇报,并向董事会负责。在一些公司中,集团总裁也可以担任董事会主席或董事会成员。
而董事长则是公司董事会的领导者。董事长通常是一个非执行职位,他/她的职责是领导和监督公司董事会的工作,确保董事会有效地履行其职责。董事长通常不直接参与公司的日常管理活动,但是他/她可以对公司的发展战略、财务状况和重大决策进行审批或提供建议。在某些公司中,董事长还可能担任公司的代表人或形象代言人。
因此,集团总裁和董事长的职责和权力有很大的不同,但两者的角色和职位都在公司的高层管理层中扮演着非常重要的角色。
4. 总裁和董事长官谁最大?
从道理上讲,董事长要比总裁的官更大一些,但是实际两人的负责工作也是不同的,董事长主要是代表董事会来监督公司的日常运作,而公司的日常运作管理还是由总裁决定。
5. 富士康是什么关系?
联发科是芯片设计企业,台积电是芯片代工企业,而富士康是手机和电子产品代工企业。简单讲,联发科设计出来的手机芯片需要台积电等芯片代工厂来生产,台积电等芯片代工厂生产出来的联发科手机芯片需要封装厂封装后交给富士康等代工企业组装手机。
联发科是知名的无晶圆芯片设计公司联发科目前是全球第四大无晶圆芯片设计公司,自己不生产芯片,联发科的芯片基本都是由台积电等代工厂代工生产的,像目前非常或的天玑1000plus、天玑820基本出自台积电之手。
台积电是全球最大的芯片代工厂台积电是全球最大的芯片代工厂,苹果、华为海思、高通、联发科等手机芯片厂商都是台积电的客户。华为的高端麒麟芯片基本都是台积电来代工生产的,美国对华为进行制裁,台积电代工华为海思芯片可能会受到一定影响。
富士康是全球最大的手机手机等电子产品代工厂富士康是全球最大的手机等电子产品代工企业,苹果、华为、小米等手机厂商的手机很多都是富士康代工生产的,其中就包括采用联发科芯片的手机。
如果从私人关系来看台积电的创始人张仲谋是郭台铭的表姐夫,这也是富士康一直都没有涉足芯片代工领域的一个重要原因。
联发科创始人蔡明介早期供职于台积电的老对手台联电的芯片设计部门,由于台联电剥离芯片设计业务,所以蔡明介离开台联电创立了联发科。目前联发科芯片代工主要由台积电负责。
6. 老师随意称呼的这一现象?
我叫你老师也好叫你老总,局长也好,那只是在我的心上认为你比我强,也是对你的一种尊称吧!至于你到底比不比我强,你自己心里是最清楚的,如果你确实比我强那你要更加的再接再励,如果你真的不比我强呢,那你应该保留你精华的东西,抛去糟粕的东西。说来也可笑,我家邻居,跟我同龄,她一见到我,就管我叫老师,因为她没有文化,她家孩子考高中的时候没考上,但是那时候高中有那个政策,就是花钱可以上,但她找不到可靠的人,把她急的不行了,因为她家是个小女孩,你说初中下来能干什么,于是她就天天上我家找我聊天,研究她的事,其实邻居嘛!再加上我这个人是刀子嘴豆腐心,然后我就给她出主意,果真,我的主意很顺利。后来她的孩子高中报考的时候也是我让她女儿报的这个专业,结果专科毕业就被北京的一家房地产公司招聘去了,工作待遇很好,她姑娘和她还有她的丈夫都很满意。所以她觉得我比她聪明,这只是在她眼里这样来看我,但咱心里明白咱只是一个普通人而已,可在她眼里我似乎是一个很聪明的人,那只是她认为而已,所以她每遇到事的时候都愿意跟我商量没事的时候她在众人面前喊我老师,喊什么都无所谓,那只是一个代号而已,我也不会因为你喊我一声老师,局长,领导我就飘飘然找不着北了!不会的。你就是你我就是我。
7. 总裁董事长CEO有什么区别?
CEO首席执行官 是一个公司的最高负责人 董事长是公司股东且有公司经营权 总裁也差不多就是主管,就是没有以上的那些职务大 如果该公司没有设立以上机构职务那么总裁就最大 总经理也是一样的道理! 区别在于 公司的大小 一般大公司才会有总裁和CEO 具体请了解国家有关公司制度的法规!谢谢!
具体:
董事长、总裁、总经理的关系
首席执行官(CEO):
公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.
总裁:
仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.
总经理、首席营业官(COO):
CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.
董事长:
公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.
总经理和总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁,在中国人心目中更有神圣感,于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO,海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO,但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受,甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受,那真是糟糕透顶。
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board),总裁是President,首席执行官是Chief Executive Officer,这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异,经常把President译成董事长或首席执行官,CEO有时候又被译成总裁,情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一,因为它是股东利益的最高代表,理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命,董事会只能由Chairman召集,非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集,这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的,理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此,Chairman可以随时解除任何人的职务,除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors),因为董事和监事不是公司雇员,而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免,却依然保留董事职务;即使他没有多少股份,仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
怎样设置企业的高层管理人员职位,以及如何界定他们的职责权限,是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看,也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员:总裁(President),董事会秘书(Secretary)和财务主管(Treasure)。除此之外,企业的董事会可以根据公司章程(Bylaw)任命任何数量的其他行政官员,包括CEO,COO职位,但并非法定必设。
换言之,企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准,而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会,而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看,CEO,董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业,有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中,法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业,董事长一职由首席执行官兼任,他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理,但仍然执掌大权;在其它企业,董事长由资深、退休的首席执行官担任,但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业,董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“,由几个高级行政长官共同执行企业权力。
因此,美国法律中对企业行政首脑(不管头衔是总裁,还是首席执行官或其它职称)的“明显权力”(Apparent authority)和“实际权力”(Actual Authority)有很详细的讨论。一般来说,在处理企业的一般业务时,企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定;而对于特别业务(Extraordinary Business),如出售企业的重大资产,收购兼并其它企业,重大捐赠,或为其它企业担保债务等等,则不能代表企业,而需由董事会决议。
因此,从实践来看,是否需要同时设CEO,总裁,COO,要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手,而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业,通用电气就只设CEO,而不设COO。
注:如有侵权,请联系笔者删除,多谢合作。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 总裁 董事长 区别,为什么国企的领导和员工工资差距天壤之别呢?
直白的说,这就是忘了初心,眼里没有员工的直接表现。在他们眼里,员工都是乞丐,他们施舍主。个别高科技国企工资差距大也还能说的过去,多数的一般企业工资差距很大就没有道理了,只能说他们要钱不要脸不要理,尤其是公益性国企。
2. 如何区分企业中创始人董事长董事局主席CEO和总裁等职务?
现在电视剧里这些称谓经常能听到,董事长一般是主角的父亲,男主角一般是霸道总裁,这些名称听起来都很牛逼,但是具体有什么区别呢?创始人
从字面就能理解,创始人一般就是公司的开创者,也是公司的大股东或者实际控制人,《中国合伙人》就是以新东方的创始人为原型拍摄的电影。比如,张一鸣就是今日头条的创始人。
董事长董事长的英文是Chairman,和董事局主席职位与作用是差不多的,一些公司也叫董事会主席。跨国公司或集团公司因为下属子公司也会有董事长,为了避免混淆,集团层面叫“董事局主席”,下级公司则叫“董事长”。 董事长是董事会的领导,是公司的法定代表人和重大事项的主要决策人,一般不负责具体业务,但拥有罢免CEO和总裁的权力。例如,马云就是阿里巴巴集团董事局主席。
CEOCEO的英文全拼是Chief Executive Officer,翻译成中文是首席执行官,由美国通用电气公司(GE)在1950年代首创,权力介于董事长和总裁之间。CEO在公司内主要负责公司日常的具体事务,属于打工者的终极目标,但某些公司董事长和CEO其实是同一个人,比如,马化腾就是腾讯公司控股董事会主席兼CEO。
总裁总裁的英文是President,这个词的诞生早于CEO,在中国,总裁和CEO基本是同一个职位。如果是两个人的话,CEO一般权力大于总裁,如果说CEO是总理,那么President就是掌握日常工作的第一副总理。比如腾讯公司,总裁就是刘炽平,他主要是帮助CEO马化腾负责公司的日常管理和运营。
总的来说,创始人是公司的元老,但现在不一定还在公司,而董事长是股东利益的最高代表,CEO和总裁是公司运转的具体负责人。3. 集团总裁和董事长有什么区分?
他们的职责和权力不同。
集团总裁通常是一个高管职位,负责管理整个企业集团的日常运营和业务发展。集团总裁通常是公司的最高执行官,负责领导公司的战略规划、管理决策、人员管理等。集团总裁通常对董事会汇报,并向董事会负责。在一些公司中,集团总裁也可以担任董事会主席或董事会成员。
而董事长则是公司董事会的领导者。董事长通常是一个非执行职位,他/她的职责是领导和监督公司董事会的工作,确保董事会有效地履行其职责。董事长通常不直接参与公司的日常管理活动,但是他/她可以对公司的发展战略、财务状况和重大决策进行审批或提供建议。在某些公司中,董事长还可能担任公司的代表人或形象代言人。
因此,集团总裁和董事长的职责和权力有很大的不同,但两者的角色和职位都在公司的高层管理层中扮演着非常重要的角色。
4. 总裁和董事长官谁最大?
从道理上讲,董事长要比总裁的官更大一些,但是实际两人的负责工作也是不同的,董事长主要是代表董事会来监督公司的日常运作,而公司的日常运作管理还是由总裁决定。
5. 富士康是什么关系?
联发科是芯片设计企业,台积电是芯片代工企业,而富士康是手机和电子产品代工企业。简单讲,联发科设计出来的手机芯片需要台积电等芯片代工厂来生产,台积电等芯片代工厂生产出来的联发科手机芯片需要封装厂封装后交给富士康等代工企业组装手机。
联发科是知名的无晶圆芯片设计公司联发科目前是全球第四大无晶圆芯片设计公司,自己不生产芯片,联发科的芯片基本都是由台积电等代工厂代工生产的,像目前非常或的天玑1000plus、天玑820基本出自台积电之手。
台积电是全球最大的芯片代工厂台积电是全球最大的芯片代工厂,苹果、华为海思、高通、联发科等手机芯片厂商都是台积电的客户。华为的高端麒麟芯片基本都是台积电来代工生产的,美国对华为进行制裁,台积电代工华为海思芯片可能会受到一定影响。
富士康是全球最大的手机手机等电子产品代工厂富士康是全球最大的手机等电子产品代工企业,苹果、华为、小米等手机厂商的手机很多都是富士康代工生产的,其中就包括采用联发科芯片的手机。
如果从私人关系来看台积电的创始人张仲谋是郭台铭的表姐夫,这也是富士康一直都没有涉足芯片代工领域的一个重要原因。
联发科创始人蔡明介早期供职于台积电的老对手台联电的芯片设计部门,由于台联电剥离芯片设计业务,所以蔡明介离开台联电创立了联发科。目前联发科芯片代工主要由台积电负责。
6. 老师随意称呼的这一现象?
我叫你老师也好叫你老总,局长也好,那只是在我的心上认为你比我强,也是对你的一种尊称吧!至于你到底比不比我强,你自己心里是最清楚的,如果你确实比我强那你要更加的再接再励,如果你真的不比我强呢,那你应该保留你精华的东西,抛去糟粕的东西。说来也可笑,我家邻居,跟我同龄,她一见到我,就管我叫老师,因为她没有文化,她家孩子考高中的时候没考上,但是那时候高中有那个政策,就是花钱可以上,但她找不到可靠的人,把她急的不行了,因为她家是个小女孩,你说初中下来能干什么,于是她就天天上我家找我聊天,研究她的事,其实邻居嘛!再加上我这个人是刀子嘴豆腐心,然后我就给她出主意,果真,我的主意很顺利。后来她的孩子高中报考的时候也是我让她女儿报的这个专业,结果专科毕业就被北京的一家房地产公司招聘去了,工作待遇很好,她姑娘和她还有她的丈夫都很满意。所以她觉得我比她聪明,这只是在她眼里这样来看我,但咱心里明白咱只是一个普通人而已,可在她眼里我似乎是一个很聪明的人,那只是她认为而已,所以她每遇到事的时候都愿意跟我商量没事的时候她在众人面前喊我老师,喊什么都无所谓,那只是一个代号而已,我也不会因为你喊我一声老师,局长,领导我就飘飘然找不着北了!不会的。你就是你我就是我。
7. 总裁董事长CEO有什么区别?
CEO首席执行官 是一个公司的最高负责人 董事长是公司股东且有公司经营权 总裁也差不多就是主管,就是没有以上的那些职务大 如果该公司没有设立以上机构职务那么总裁就最大 总经理也是一样的道理! 区别在于 公司的大小 一般大公司才会有总裁和CEO 具体请了解国家有关公司制度的法规!谢谢!
具体:
董事长、总裁、总经理的关系
首席执行官(CEO):
公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.
总裁:
仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.
总经理、首席营业官(COO):
CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.
董事长:
公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.
总经理和总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁,在中国人心目中更有神圣感,于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO,海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO,但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受,甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受,那真是糟糕透顶。
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board),总裁是President,首席执行官是Chief Executive Officer,这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异,经常把President译成董事长或首席执行官,CEO有时候又被译成总裁,情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一,因为它是股东利益的最高代表,理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命,董事会只能由Chairman召集,非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集,这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的,理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此,Chairman可以随时解除任何人的职务,除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors),因为董事和监事不是公司雇员,而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免,却依然保留董事职务;即使他没有多少股份,仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
怎样设置企业的高层管理人员职位,以及如何界定他们的职责权限,是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看,也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员:总裁(President),董事会秘书(Secretary)和财务主管(Treasure)。除此之外,企业的董事会可以根据公司章程(Bylaw)任命任何数量的其他行政官员,包括CEO,COO职位,但并非法定必设。
换言之,企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准,而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会,而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看,CEO,董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业,有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中,法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业,董事长一职由首席执行官兼任,他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理,但仍然执掌大权;在其它企业,董事长由资深、退休的首席执行官担任,但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业,董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“,由几个高级行政长官共同执行企业权力。
因此,美国法律中对企业行政首脑(不管头衔是总裁,还是首席执行官或其它职称)的“明显权力”(Apparent authority)和“实际权力”(Actual Authority)有很详细的讨论。一般来说,在处理企业的一般业务时,企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定;而对于特别业务(Extraordinary Business),如出售企业的重大资产,收购兼并其它企业,重大捐赠,或为其它企业担保债务等等,则不能代表企业,而需由董事会决议。
因此,从实践来看,是否需要同时设CEO,总裁,COO,要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手,而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业,通用电气就只设CEO,而不设COO。
注:如有侵权,请联系笔者删除,多谢合作。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!